Według najnowszych danych ZUS na koniec 2020 roku w Polsce na legalną umowę zatrudnionych było ponad 725 tys obcokrajowców. Szacuje się, że w tym i kolejnych latach liczba ta będzie regularnie wzrastała. Polska staje się coraz bardziej atrakcyjna dla cudzoziemców. Niektórzy obierają ją jako miejsce wypoczynku, inni przyjeżdżają tu uczyć się lub studiować, a pozostali wybrali nasz kraj w celach zarobkowych.

Język polski jest uważany za jeden z trudniejszych. Dlatego obcokrajowcy, którzy przyjeżdżają do Polski, często potrzebują wsparcia w zakresie nauki języka. Czasami zdarza się tak, że pracodawcy opłacają kursy językowe dla pracowników. Jednak nie zawsze jest to konieczne. Nauka języka na własną rękę bywa trudna i frustrująca, dlatego obcokrajowcy chętnie biorą udział w kursach. Oprócz zajęć grupowych godne uwagi są też zajęcia indywidualne. Dlaczego warto w nie zainwestować?

Adaptacja to proces przystosowywania się do nowych warunków. Musi się z nią zmierzyć każdy nowoprzyjęty do pracy w danej firmie pracownik, uczeń zmieniający szkołę czy student udający się za granicę w ramach programu międzynarodowego wspierania kształcenia. Największym wyzwaniem jest jednak zawsze adaptacja, jaką przechodzą obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski w ramach kontraktów firmowych. Nowi pracownicy pochodzący z innych krajów muszą stawić czoła kilku stresującym czynnikom: nowemu stanowisku, nowemu zespołowi współpracowników, odmiennej kulturze i niezwykle wymagającemu językowi, który jest dla nich trudną do pokonania barierą.

Obcokrajowcy przybywający do Polski bardzo często stają przed dylematem, czy decydować się na lekcje z języka polskiego a jeżeli tak, to gdzie ich poszukiwać.

POZWOLENIE NA PRACĘ

Aby móc pracować na terytorium Polski zazwyczaj każdy cudzoziemiec musi posiadać pozwolenie na pracę.

KTO NIE MUSI POSIADAĆ POZWOLENIA NA PRACĘ?

• obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej
• obywatele Norwegii, Islandii, Lichtensteinu, Konfederacji Szwajcarskiej
• członkowie rodzin obywateli wyżej wymienionych państw.

KIEDY JEST POTRZEBNE POZWOLENIE NA PRACĘ?

• gdy cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Polski na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział znajduje się na terytorium Polski;
• gdy cudzoziemiec, w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej przebywa na terytorium Polski przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy;
• gdy cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego lub podmiotu powiązanego długoterminową umową o współpracy z pracodawcą zagranicznym;
• gdy cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału lub zakładu na terytorium Polski i jest delegowany na terytorium Polski w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (tzw. usługa eksportowa);

Obcokrajowiec, który nielegalnie wykonuje pracę na terytorium Polski, podlega karze grzywny nie niższej niż 1.000 zł.

Osoba, która zatrudnia nielegalnie obcokrajowca podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł.